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三菱ケミカルはことし10月から、勤続年数に応じて給料が上がる「年功序列」に基づいた人事制度を抜本的に見直します。

この会社、働き方1.0から上手く脱することができるのだろうか。三菱ケミカル 管理職に成果賃金導入 一般職は希望せぬ転勤なし（NHK NEWS WEB、8/1 06:53）から。

同じ日、別記事にも同社の名があった。業界紙ではなく、メジャーなメディアで一日に2つの話題、それは、地味な化学業界では珍しいことではないだろうか。もう一つは、東大と三菱ケミ、持続可能社会とビジネスの両立研究（日本経済新聞電子版、8/1 19:58）。

＃ 橘玲著「働き方2.0vs4.0」