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男性取締役だってゲタを履いている人がいるのではないか。

そりゃそうだ。実力も人望も伴わない役員は会社にいくらだっている。女性も、同じように登用すればいい。そうすれば「社外の有名人を奪い合う」こともない。nikkei.comの記事から。

将来の幹部候補を養成するための社内研修があった。毎年、40歳前後の社内精鋭が招集されていた。例えばある年のメンバーは25名。その内女性は2名、一割にも満たない。十数年前ならまだしも、もし今、そんな男女比で実施しようものなら、社内外から激しい非難を浴びるだろう。

記事にもあるように「執行役員や、部長、次長クラスの女性比率にも目配り」されなければならない。研修も然り。会社や事業を率いていく人材の候補を豊富に用意できるかどうかにかかっている。これは何も女性に限ったことではない。

＃ 女性取締役は社内から 市場は迫る「ゲタ履かせても」（nikkei.com、7/23）