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短期的には、報酬システムは効果を上げる可能性がある。だが、長い目で見た場合、多くの企業が実践しているように特典やキャンディー、ギフト、ボーナスなどを渡しても、こうした動機づけがストップしたとたん、人のやる気は跡形もなく失せてしまう。

やる気を失って元のレベルに戻るだけでなく、以前より悪化することもあるとか、由々しき問題だ。引用は、リチャード・ワイズマン著「その科学があなたを変える」（文藝春秋、2013年）、第4章「その科学がやる気を変える」の「1 報酬はやる気につながらない」から（p175）。その箇所の小見出しには、報酬をもらうと"仕事"になってしまう、とある。

＃ 非営利組織の経営、その科学が成功を決める（いずれもサイト内）