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内向型、それも一つの個性として尊重される風潮がある

内向的な性格はビジネスには不利とか言われるが、そういう性格の人は、他人の心にも敏感で周囲に配慮できるなど、悪いところばかりではない、そんな話があった。

NHKラジオのマイ！Biz「女性管理職と“現代のリーダーシップ”」（4/8）から。

番組タイトルに、管理職とリーダーの言葉が並ぶ。管理職には、マネージャとリーダー両方の機能が求められるはずで、きっちり区別されて語られるのだろうか、と期待して聴いたけれどそうでもなかった。ごっちゃになっている。

「部下に厳しく言えない」「人の前で語るのが苦手」「判断に時間がかかる」、そういう人が割といるのだとか。厳しく言えないのはまだしも、意思表示や判断がもう一つとなるとこれはリーダーとしては致命的だ。

＃ リーダーの役割、人を動かす5つの情報、働き方2.0vs4.0、フレームワーク十選、ビジネス書十選、リーダーの条件、PDCA の A とは（いずれもサイト内）。マイ！Biz「女性管理職と“現代のリーダーシップ”」片野温（日経クロスウーマン編集長）▽マイあさ！6時台後半（NHKラジオ第一、4/8 6:40-）