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国際社会から戦時中の日本軍の行動が疑いの目で見られるのは、いまの日本が性差別的な社会だと思われているからです。女性を差別している人間が、「むかしは差別なんかしていなかった」といくら言い張っても相手にされない

橘玲著「働き方2.0vs4.0－不条理な会社人生から自由になれる」（PHP研究所、19年）から（p108）。

3つの〇〇が、いくつか出て来る。▽管理職が必要とされる3つの理由、1) 文字通りミドルマネージャーとして社内調整する、2) 社内外へ説得力のあるストーリーを語る、3) 仕切って分担を割り振る（p166）。▽働く上で「いやなこと」3つ、1) なんの意味があるのかわからない仕事、2) 人間関係、3) 能力を超える責任（p238）。▽確実に起きる「大きな変化」3つ、1) 一層インターネット化する、2) 活躍できるのはプロフェッショナルだけになる、3) 会社と個人の関係が根底から変わる（p248）。

＃ 橘玲（サイト内検索）。世界の主流は金銭解雇のルール化（p124）。bourgeois-bohemian（BOBOS、p188）。会社は「ツールとプラットフォーム」、社員は「選択とモチベーション」（p198）。Financial Independence, Retire Early（FIRE、p259）。D・グレーバー著「ブルシット・ジョブ」（岩波書店、20年7月）