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多くの企業が賃金を引き上げているのに、なぜ労働者に支払われる平均賃金は上がらないのかという問いに対する答えは、構成バイアスが存在するからである。

構成バイアスとは、例えば、賃金が比較的低い非正規雇用者の比率増大であり、低賃金の福祉・健康関連職が増えて来ていることなどである。働く女性や高齢者が増えることも構成バイアスになる。引用は、玄田有史編「人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか」（慶應義塾大学出版会、17年）から（p107）。収載されている十数編の論考の内、最もぴんと来たのはこの第7章「人手不足と賃金停滞の併存は経済論理で説明できる」だった。

＃ 現代版「ルイスの転換点」（p113）、「生産需要の増加に伴い労働需要は増加するので、労働需要曲線は右にシフトする」（p121）。安い労働力を求めた結果（サイト内）

庶民というのは、一度御馳走を出してもらうと、いつでも出してもらえると思い込み、出てこないと文句をいうものだ

東野圭吾著「マスカレード・ホテル」（集英社文庫、14年）から（p355）。ミステリーではあるけれど、ビジネス書と捉えても良いかもしれない。仕事や、組織、顧客、発想法、能力開発、それらをあらためて考えてみるためのケース・スタディに使えそうだ。年末年始に加賀恭一郎シリーズから読み始めた東野作品、まだまだある。

＃ 「部下や同僚の心のケアだって、仕事の一つではありませんか」（p380）

夢を見た。山間部の村からバスに揺られてやって来た。もうすぐ備前片上駅へ着く。そこからは、山陽本線、新幹線と乗り継いで京都の下宿先へ戻る。バスがターミナルに近づき降りる準備をしていると、後ろから話しかけられた。たまたま乗り合わせた同級生の女子だ。昔ここにあった鉄道が廃線になってどうのこうのと言っているようなのだが、周りがうるさくてよく判らない。雨音のようだ。目が覚めた。雷を伴い激しく降る、その予報通り実際に外は雨。今日の気温予報は最高31度。